İş Yaşamı ve Hukuku

İŞL402U -İnsan Kaynakları Yönetimi

Rekabet gücü yüksek, ünlü ve büyük işletmelerin tümü kendilerini bu konuma getiren gücün, insana yaptıkları yatırım olduğunu söylemektedirler. Bu işletmelerin insan kaynakları profiline bakıldığında iyi eğitim almış, çevreyi analiz edebilen, araştıran, sürekli öğrenen ve öğreten, gelecek vizyonu olan, paylaşmasını bilen, uyum yeteneği olan, değişime açık kişilerin çoğunlukta olduğu görülür. Nitelikli iş gücüne sahip olmak rekabette üstün olma çabasının ön koşuludur. Bu iş gücünün doğru zamanda, doğru yerde ve doğru biçimde kullanılmaları da gerekmektedir. Bu koşul ve gerekçeler günümüz işletmelerinde insan kaynakları yönetimi ve yöneticilerini vazgeçilmez yapar. İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı mutlu, verimli ve pozitif düşünen çalışanlar yaratmaktadır. 

Elinizdeki kitap, bu amacı gerçekleştirmek isteğinde olan kişilere yol ve yöntem göstermek için yazılmıştır. Toplam 14 üniteden oluşan kitabın her bir ünitesi ayrı bir insan kaynakları yönetimi işlevini ele almaktadır. Beş yazarlı olan bu yapıt, Anadolu Üniversitesi'nin konusunda uzman çok değerli akademisyenleri tarafından uzaktan öğretim tekniğine uygun olarak kaleme alınmıştır. 

Kitabın günümüze kadar insan kaynakları yönetimi alanında ortaya çıkan değişiklikleri ve yeni yaklaşımları yansıtmasına özen gösterilmiştir. Konuların hazırlanmasında çok sayıda yerli ve yabancı kaynaklardan yararlanılmış, iş dünyasından örneklerle konuların daha kolay anlaşılır hale getirilmesine çaba gösterilmiştir.

Üniteler

1. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi

2. İnsan Kaynakları Planlaması ve İş Analizi

3. İşe Alma

4. İşe Alıştırma ve İnsan Kaynağı Eğitimi

5. Performans Değerleme ve Kariyer Yönetimi

6. İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi

7. Disiplin

8. Çalışma İlişkileri

Editörler

Prof.Dr.

Ramazan Geylan

Prof.Dr.

H.Zümrüt Tonus

ÇEK403U -İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve iş güvenliği, işyerlerinde işin yürütülmesi sırasında doğan olumsuz şartlardan çalışanları korumak, üretimin devamını sağlamak ve verimliliği artırmak için yapılan çalışmaları ifade etmektedir. İnsanlar, eski çağlardan beri sağlıkları ve yaşamları açısından tehlikeli olabilecek işlerde çalışmak zorunda kalmışlardır. Ancak iş sağlığı ve iş güvenliği kavramı sanayileşme ile birlikte ortaya çıkmıştır.

Günümüzde de çalışma yaşamı içinde çeşitli riskler bulunmaktadır. Bunlar arasında çalışanları tehdit eden en önemli risk iş kazaları ve meslek hastalıklarıdır. Hızlı teknolojik gelişmeler bir yandan insanların refah seviyesini yükseltirken bir yandan da insan hayatı ve çevre yönelik tehlikeleri artırmaktadır. Ulaşılan yüksek teknolojilere ve bunların sağladığı rahat yaşam koşullarına rağmen, kaza ve hastalık risklerini bütünüyle ortadan kaldırmak da mümkün olamamaktadır. Bu aşamada iş sağlığı ve iş güvenliği önlemleri devreye girerek kaza ve hastalık risklerini en aza indirmeyi amaçlamaktadır.

Üniteler

1.    İş sağlığı ve güvenliğine genel bakış ve güvenlik kültürü

2.     Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

3.     İş sağlığı ve güvenliği yaklaşımı

4.     İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı

5.     İş veren tarafından yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

6.     İş kazası ve meslek hastalığı kavramı ve getirdiği maliyetler

7.     İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirimi ve hukuki sonuçları

8.     İş sağlığı ve güvenliğinde risk faktörleri-I

9.     İş sağlığı ve güvenliğinde risk faktörleri-II

10.  İş sağlığı ve güvenliğinde risk faktörleri-III

11.  İş sağlığı güvenliğinde bireysel ve organizasyonel faktörler

12. İş sağlığı ve güvenliğinde tutulması gereken kayıtlar

Editörler

Doç.Dr.

Dilek Baybora

HUK108U -İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışma ilişkileri, tüm zamanlarda ve her toplumda sosyal yaşamın dokusunu oluşturmakla birlikte, günümüzde daha da öne çıkarak yaşamsal bir önem kazanmıştır.

İş ve sosyal güvenlik hukukunun konuları; işçilerin, isverenlerin ve toplumun yararlarının kesiştiği bir alanda yer alır. Bu hukuk dalının kuralları ile çalışma yaşamının tarafları arasında bir dengenin kurulması ve korunması hedeflenir. İş ve sosyal güvenlik hukuku, salt bu hukuki niteliği ile değil, ekonomik ve sosyal içeriğinin ağırlığı ile başka hukuk dallarından ayrılır.

Hemen her alanda çok hızlı değişimlerin yaşanıldığı bir dönemin tanığıyız. Bu koşullar; çalışma yaşamında yeni gereksinimler yaratmakta, iş ilişkilerini biçimlendiren yerleşik hukuki düzenlemelerin ve bu hukuk dalının işlevlerinin yeniden sorgulanmasına yol açmaktadır. Bu derste edineceğiniz bilgilerin değeri bu nedenle de giderek çoğalmaktadır.

Bu hukuk dalının ilkeleri ve kuralları, yaşamınız boyunca size kılavuzluk etmelidir. Bir iş bulmanıza ya da kurmanıza yardımcı olacak sertifikanızın, sizlere bu bağlamda sosyal sorumluluklar yükleyen bir belge de olacağını hiç unutmayın.

Üniteler

1. İş Hukuku Hakkında Genel Bilgiler ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Uygulama Alanı

2. İş Sözleşmesi, İş Sözleşmesinin Unsurları, Türleri, Yapılması ve İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar

3. İş İlişkisinin Ücret, Zaman ve Kişiler Bakımından Düzenlemesi

4. İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Sonuçları

5. Sendikal Örgütlenme, Sendika Üyeliği ve Sendikaların Faaliyetleri

6. Toplu İş Sözleşmesi-Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Uyuşmazlıkların Çözümü

7. Sosyal Güvenlik Hukuku Hakkında Genel Bilgiler ve Ülkemizde Sosyal Güvenlik Hizmetlerinin Kurumsal Yapısı

8. Sosyal Sigorta Kolları

Editörler

Prof.Dr.

Nüvit Gerek

Doç.Dr.

Fatma Kocabaş